GERENTE DE REMUNERAÇÃO
Será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar estratégias, políticas e programas de remuneração fixa, variável e benefícios, garantindo competitividade de mercado, equidade interna, conformidade legal e alinhamento aos objetivos estratégicos da organização.
Gerenciar a estratégia de remuneração da companhia, assegurando competitividade externa e equilíbrio interno.
Desenvolver, revisar e administrar estruturas salariais, tabelas, faixas e políticas de remuneração.
Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado para suportar tomadas de decisão.
Gerenciar programas de remuneração variável de curto e longo prazo.
Liderar ciclos de mérito, promoções e enquadramentos salariais.
Elaborar estudos de impacto financeiro relacionados a movimentações salariais e programas de incentivo.
Atuar como parceiro estratégico das lideranças e da área de RH em temas de remuneração.
Garantir aderência às legislações trabalhistas, tributárias e requisitos de transparência salarial.
Coordenar processos de avaliação de cargos e arquitetura organizacional.
Desenvolver indicadores, dashboards e relatórios executivos para suporte à gestão.
Liderar e desenvolver a equipe de Remuneração.
REQUISITOS:
Escolaridade: Ensino Superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Estatística, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência consolidada em Remuneração e Benefícios.
Vivência na gestão de equipes.
Experiência na construção e revisão de estruturas salariais.
Atuação em programas de remuneração variável.
Experiência com pesquisas salariais de mercado (Mercer, Korn Ferry, WTW, entre outras).
Experiência em projetos de transformação organizacional será considerada diferencial.
100% Presencial.
SALÁRIO: A Combinar.
BENEFÍCIOS: Vale-Transporte, Vale Refeição ou Alimentação, PLR, Day Off, TotalPass, Seguro de Vida, Plano de Saúde e Odontológico.
HORÁRIO: Segunda-feira a Sexta-feira das 08:00 às 18:00Hrs.
LOCAL: Bairro: Santa Efigênia – Belo Horizonte / MG