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GERENTE DE SUSTENTABILIDADE

16-09-2020


Área : Administrativo

Atividade(s):

- Executar o planejamento anual das atividades e projetos da área de Sustentabilidade, considerando orçamento, plano de trabalho da área, recursos, cronograma, justificativa das atividades e projeção de indicadores,
- Monitorar analisar, consolidar e publicar dados de indicadores para as diversas iniciativas de sustentabilidade da companhia como relatório anual de sustentabilidade padrão Global Reporting Inicitiave (GRI).
- Colaborar com as demais áreas da companhia na implantação de ações e iniciativas que visem melhorar processos gerando economia de redução de custos, recursos naturais, desenvolvimento do capital humano engajamento das partes interessadas (stakcholders)
- Supervisionar as ações e campanhas socioambientais corporativas bem como os projetos sociais apoiados pela companhia e/ou Fundação, garantindo a disseminação da cultura de cidadania e responsabilidade social junto aos colaboradores
- Definir políticas e normas da área de sustentabilidade garantindo que os processos estejam de acordo com outras normas e políticas internas de governança corporativa complience e auditoria
- Organizar e conduzir as reuniões do comitê de sustentabilidade, garantindo transparência das informações e agilidade nas decisões
- Representar a Companhia em Grupes de Trabalho (Pacto Global, GRI, etc eventuais importantes compromissos externos, regional e internacionalmente, atuando como porta-voz da empresa junto a jornalistas e outras empresas disseminando a cultura de estar comprometida com a sustentabilidade


Salário

- R$ A definir...


Horário

- A combinar


Benefícios


- A Combinar


Requisito


- Formação Superior
- Inglês Fluente
- Conhecimento em estruturação de áreas de Sustentabilidade
- Criação de Relatórios de Sustentabilidade
- padrão GRI


Competência


- Comprometimento
- Motivação
- Foco

Importante: As informações contidas na vaga de emprego são de responsabilidade exclusiva do anunciante, assim como a seleção e o recrutamento do candidato.

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Se candidatar sem preencher os requisitos
Segundo os recrutadores é maior dor de cabeça por dar um trabalho gingatesco para filtrar o CVs e isso atrasa o preenchimento da vaga e pode "queimar" o candidato para futuras candidaturas.
Conselho dos recrutadores: Se você sabe que não tem a experiência exigida, reconheça isso e explique por que, no seu ponto de vista, você pode ser ideal para a vaga. Agindo assim, o recrutador poderá avaliar seu curriculo e mesmo que para a vaga em questão não atenda, guardará para futuras contratações.

*Somente envie anexo se não houver restrições na descrição da vaga
*Somente envie foto se pedir na descrição da vaga.
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