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GERENTE DE DESENVOLVIMENTO E OPERAÇÕES

29-05-2021
  • Fortaleza
  • Ceará
  • Administrativo
  • Compare



Área : Administrativo
GERENTE DE DESENVOLVIMENTO E OPERAÇÕES
VAGA DISPONÍVEL PARA PLANO INTELIGENTE

Atividade(s):
- Desenvolver soluções estratégicas voltadas para as áreas de Atração, Desenvolvimento, Employer Branding, Gestão do Clima, Retenção de Talentos etc.
- Viabilizar os processos de carreira e sucessão
- Facilitar o processo de mudança organizacional através do desenvolvimento de ações e programas com foco na Estratégia e na disseminação da Cultura GEQ
- Acompanhar e desenvolver o processo de gestão de desempenho.com foco na alta performance
- Facilitar a atração e retenção de profissionais com perfil aderente ao GEQ
- Elaborar e acompanhar estratégias e programas para o de desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais visando a alta performance de líderes e equipes
- Viabilizar ações e programas com foco no desenvolvimento das lideranças
- Estabelecer e acompanhar as políticas e diretrizes de Desenvolvimento Organizacional do GEQ

Salário
- R$ Não informado

Horário
- A Combinar

Benefícios

- Plano de Saúde
- Vale Alimentação
- Seguro de Vida
- Refeição no local do trabalho
- Plano Odontológico
- Bônus por desempenho
- Auxilio creche
- Estacionamento
- Vale Transporte

Requisito

- Superior completo e Pós graduação em áreas como Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Gestão empresarial e afins.
- Sólida experiência nos subsistemas de RH: recrutamento e seleção treinamentos e desenvolvimento, desempenho, carreira e sucessão e gestão do clima, etc
- Disponibilidade para residir em Fortaleza – CE
- Desejável Inglês fluente.

Competência

- Comprometimento
- Resiliência
- Liderança





Importante: As informações contidas na vaga de emprego são de responsabilidade exclusiva do anunciante, assim como a seleção e o recrutamento do candidato.

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Segundo os recrutadores é maior dor de cabeça por dar um trabalho gingatesco para filtrar o CVs e isso atrasa o preenchimento da vaga e pode "queimar" o candidato para futuras candidaturas.
Conselho dos recrutadores: Se você sabe que não tem a experiência exigida, reconheça isso e explique por que, no seu ponto de vista, você pode ser ideal para a vaga. Agindo assim, o recrutador poderá avaliar seu curriculo e mesmo que para a vaga em questão não atenda, guardará para futuras contratações.


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