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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

19-08-2020


Área : RECURSOS HUMANOS

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS


Belo Horizonte/MG
Código de referência: RH ADV 2020
Vaga Permanente

Sólido escritório de advocacia busca:
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Responsabilidades:Conduzir criação de cultura corporativa e desenho/implantação políticas de gestão de pessoas.
Criar cronograma de implantação de políticas de RH, em conformidade com estratégias e metas da empresa.
Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoas
Efetuar processo de recrutamento e de seleção (interna e/ou também com auxílio de empresa terceira)
Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.
Implantar métricas e indicadores de RH e coordenar sistemas de avaliação de desempenho (metas quantitativas e qualitativas).
Estruturar Comunicação Interna (endomarketing) e promover reuniões entre diretoria e empregados (ações como café da manhã, plenárias, aniversariantes do mês, datas comemorativas).
Promover avaliação de satisfação dos funcionários, bem como elaborar planos de aumento de melhoria de clima/engajamento.

Requisitos:Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, entre outros
Atuação em RH /Gestão de Pessoas e experiência em desenvolvimento de pessoas
Obrigatório experiência em implantação de políticas de RH.
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou RH.
Conhecimento em todos os subsistemas de RH
Inglês avançado/fluente será um diferencial.
Desejável experiência prévia em empresas de serviços

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: Dinamismo. Flexibilidade. Negociação. Trabalho em equipe. Planejamento e organização. Diplomacia. Persuasão. Iniciativa. Liderança. Análise crítica e raciocínio lógico. Agilidade e adaptabilidade. Persistência para atingir os objetivos. Criatividade, solução de problemas, elevado nível de energia e empatia.



EMPRESA OFERECE: CONTRATO CLT + BENEFÍCIOS ATRATIVOS





Candidatas com experiência exigida devem enviar currículo, com o código da vaga a seguir: RH ADV 2020

Solicitamos informar remuneração atual ou última (ou pretensão salarial)

Importante: As informações contidas na vaga de emprego são de responsabilidade exclusiva do anunciante, assim como a seleção e o recrutamento do candidato.

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Somente se candidate se estiver dentro do perfil da vaga
Se candidatar sem preencher os requisitos
Segundo os recrutadores é maior dor de cabeça por dar um trabalho gingatesco para filtrar o CVs e isso atrasa o preenchimento da vaga e pode "queimar" o candidato para futuras candidaturas.
Conselho dos recrutadores: Se você sabe que não tem a experiência exigida, reconheça isso e explique por que, no seu ponto de vista, você pode ser ideal para a vaga. Agindo assim, o recrutador poderá avaliar seu curriculo e mesmo que para a vaga em questão não atenda, guardará para futuras contratações.

*Somente envie anexo se não houver restrições na descrição da vaga
*Somente envie foto se pedir na descrição da vaga.
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