Analista Administrativo

22-05-2020


Área : Administrativo

Analista Administrativo

 Acompanhar e coletar informações relevantes realizadas na Entidade disponibilizadas em meio físico e eletrônico;

 Participar efetivamente no levantamento dos novos indicadores estratégicos a serem implementados, com base na análise de dados e informações existentes na Entidade;

 Assessorar na elaboração e validação dos projetos estratégicos, bem como, realizar o acompanhamento e mensuração das ações propostas, trimestralmente, emitindo relatórios para conhecimento do público interno;

 Apurar mensalmente o resultado das metas estabelecidas em sua área de atuação.

 Assessorar a liderança na detecção e implementação de melhorias dos processos organizacionais;

 Executar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados pela liderança, obedecendo às normas e procedimentos do grupo

 Zelar pela conservação de equipamentos, instrumentos, bens patrimoniais e materiais de consumo colocados à sua disposição, solicitando manutenções, reparos e reposição junto às áreas competentes, sempre que necessário;

 Preservar limpo e organizado o local de trabalho, acondicionando os resíduos gerados nas atividades em recipientes e locais apropriados, preservando os aspectos de saúde ocupacional e meio ambiente;

 Apoiar a liderança em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;

 Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações e outros dados inerentes a sua área de atuação ao superior imediato, demais áreas da Instituição e órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos;

 Executar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados pelo gestor imediato, obedecendo às normas e procedimentos da instituição com qualidade e segurança;

 Executar outras atividades correlatas, quando solicitado.

Escolaridade:
 Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.

Desejável Pós-graduação em Gestão

Experiência:
 6 meses em atividades em departamento pessoal

Conhecimentos:
 Sistema de folha de pagamento (TOTVS);

 Cálculo de obrigações acessórias;

 E-social;

 Processos de Departamento Pessoal;

 Direito trabalhista e previdenciárias;

 Tecnologias bancárias;

 Noções de Saúde e Segurança do Trabalho;

 Gestão de Ponto Eletrônico;

 Pacote Office.

Importante: As informações contidas na vaga de emprego são de responsabilidade exclusiva do anunciante, assim como a seleção e o recrutamento do candidato.

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Segundo os recrutadores é maior dor de cabeça por dar um trabalho gingatesco para filtrar o CVs e isso atrasa o preenchimento da vaga e pode "queimar" o candidato para futuras candidaturas.
Conselho dos recrutadores: Se você sabe que não tem a experiência exigida, reconheça isso e explique por que, no seu ponto de vista, você pode ser ideal para a vaga. Agindo assim, o recrutador poderá avaliar seu curriculo e mesmo que para a vaga em questão não atenda, guardará para futuras contratações.

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