Supervisor de Departamento Pessoal

25-03-2020


Salário : 6.150,00
Área : Recursos Humanos

Supervisor de Departamento Pessoal


Requisitos:
- Experiência com coordenação de Deptº Pessoal de empresa acima de 300 empregados;

- Experiência em orientar e supervisionar os serviços de pessoal das unidades de obras;

- Conhecimento em leis trabalhista e acordos coletivos de unidades de obras;

- Domínio de e social;

- Domínio de informática e sistemas de gestão (excell, word e sistema ERP, internet)

- Raciocino objetivo e lógico matemático

- Perfil proativo e de liderança: boa comunicação e relacionamento interpessoal.

- Organização


Formação – curso superior, preferencialmente Administração de Empresas /RH e áreas afins


Resumo: Supervisionar rotina do Departamento Pessoal

- Coordenar as rotinas trabalhistas de toda empresa;

- Assessorar a diretoria com informações e elaboração de planilhas;

- Orientar e supervisionar os serviços de pessoal das unidades de obra;

- Supervisionar o trabalho dos assistentes de pessoal;

- Realizar atividades de recrutamento e seleção;

- Atuar em negociações sindicais;

- Realizar admissão e demissão de funcionários;

- Realizar cálculo e pagamento de férias e rescisão de contrato de trabalho;

- Elaborar folha de pagamento mensal de salários;

- Controlar a distribuição de benefícios, tais como: ticket alimentação, convênio médico, dentre outros.;

- Conferir e elaborar guias de recolhimento de impostos, taxas e contribuições incidentes sobre a folha de pagamento,tais como: INSS, IRRF, RAIS, DIRF, GFIP e CAGED

- Fazer gestão das informações ao e-Social

- Negociações sindicais , atendimento à fiscalização e atuar como preposto junta à Justiça do trabalho e M.T.E.



Salário- R$ 6.150,00

Ticket alimentação: R$116,79

Importante: As informações contidas na vaga de emprego são de responsabilidade exclusiva do anunciante, assim como a seleção e o recrutamento do candidato.

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Segundo os recrutadores é maior dor de cabeça por dar um trabalho gingatesco para filtrar o CVs e isso atrasa o preenchimento da vaga e pode "queimar" o candidato para futuras candidaturas.
Conselho dos recrutadores: Se você sabe que não tem a experiência exigida, reconheça isso e explique por que, no seu ponto de vista, você pode ser ideal para a vaga. Agindo assim, o recrutador poderá avaliar seu curriculo e mesmo que para a vaga em questão não atenda, guardará para futuras contratações.

*Somente envie anexo se não houver restrições na descrição da vaga
*Somente envie foto se pedir na descrição da vaga.
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