Desenvolver atividades no setor de Recursos Humanos, pertinentes ao Desenvolvimento Organizacional

Aqui estão algumas das atividades comuns:

Apoio no processo de Recrutamento & Seleção;
Divulgação de vagas;
Apoio no processo de Admissão de novos colaboradores;
Análise de clima organizacional: Realizar análises do clima organizacional, identificando pontos fortes e fracos;
Desenvolvimento de programas de treinamento: Desenvolver programas de treinamento para funcionários, visando melhorar habilidades e conhecimentos;
Seleção de candidatos: Participar do processo de seleção de candidatos, incluindo entrevistas e testes.
2. Avaliação de desempenho: Ajudar a avaliar o desempenho de funcionários, identificando pontos fortes e fracos;
Atividades de Saúde e Bem-estar no Trabalho
Análise de estresse e bem-estar: Realizar análises de estresse e bem-estar no trabalho, identificando fatores de risco.
Desenvolvimento de programas de saúde: Desenvolver programas de saúde e bem-estar para funcionários, visando promover a saúde mental e física.
Apoio a funcionários: Fornecer apoio a funcionários que estão passando por dificuldades, como estresse ou problemas pessoais.