Responsabilidades

• 
  
• Gerenciar o processo de admissão e demissão de funcionários.
  
• Manter os registros de funcionários atualizados, incluindo informações pessoais, salários e benefícios.
  
• Processar folha de pagamento e calcular impostos relacionados.
  
• Administrar benefícios e programas de RH.
  
• Responder a perguntas de funcionários sobre políticas e procedimentos de RH. ;
  

Requisitos

• 
  
• Ensino superior completo em Contabilidade, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.
  
• Experiência comprovada em departamento pessoal.
  
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.
  
• Domínio de softwares de gestão de Trabalhista. ;
  

Habilidades

• 
  
• Organização e atenção aos detalhes.
  
• Comunicação clara e eficaz.
  
• Habilidades de relacionamento interpessoal.
  
• Proatividade e capacidade de trabalho em equipe.