Analista de RH

Requisitos Mínimos:

1. Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Direito.

2. Experiência: Mínimo de 2 a 4 anos de experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em cargos de liderança.

3. Conhecimentos: Conhecimentos em legislação trabalhista, gestão de pessoas, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.

Requisitos Desejáveis:

1. Pós-graduação: Especialização ou MBA em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.

2. Habilidades: Habilidades em liderança, comunicação, negociação, resolução de conflitos e gestão de mudanças.

3. Conhecimentos em tecnologia: Conhecimentos em sistemas de ponto (ORTEP).

4. Experiência no ramo de construção e pavimentação.

Responsabilidades:

1. Gestão de equipes: Liderar e gerenciar equipes de Recursos Humanos.

2. Desenvolvimento de políticas: Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos.

3. Recrutamento e seleção: Gerenciar processos de recrutamento e seleção.

4. Treinamento e desenvolvimento: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.

5. Gestão de conflitos: Resolver conflitos e questões trabalhistas.

6. Controle e monitoramento de ponto da sede e das obras. ;

Remuneração - R$ 2.800,00 mais benefícios.