;Responsabilidades:

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• Desenvolver e implementar estratégias para promover um clima organizacional saudável e uma cultura forte.
  
• Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o crescimento contínuo dos colaboradores.
  
• Gerir processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados aos valores da empresa.
  
• Criar e executar iniciativas de retenção de talentos, com foco na satisfação e motivação dos colaboradores.
  
• Realizar análises de cargos e salários, contribuindo para uma estrutura de remuneração justa e competitiva.
  
• Fomentar a motivação da equipe por meio de programas e ações que reconheçam e valorizem o desempenho dos colaboradores.
  
• Apoiar as lideranças fomentando boas práticas de gestão de pessoas.
  
• Colaborar com a alta gestão na definição de políticas de Recursos Humanos.
  

Requisitos:

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• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  
• Experiência prévia em Recursos Humanos em ambiente industrial é um diferencial.
  
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
  
• Habilidade em comunicação, liderança e trabalho em equipe.
  
• Proatividade e capacidade de resolução de problemas.